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Índice Temático

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  Economía y empleo

» Relaciones laborales/ Diálogo social
  • 1. Los horarios de las comidas

    2. Horarios laborales

    2.1 Jornada partida, jornada continua
    2.2 Escasa flexibilidad horaria e insatisfacción de los trabajadores
    2.3 Lo que las empresas dicen y lo que hacen
    2.4 Reducir el gasto económico y energético
    2.5 Conciliación, productividad y horarios racionales
    2.6 Teletrabajo

    3. Los horarios escolares

    4. Los horarios de descanso y ocio en los días de diario

    5. Horarios comerciales

  • I. Tesis Interpretativas

    1. El pozo del desempleo

    2. No basta con reformas laborales

    II. Red de los Fenómenos

    1. Evolución de la actividad y la ocupación en el mercado de trabajo

    1.1 Evolución de la actividad y la ocupación
    1.2 Estructura de la ocupación por edades
    1.3 La importancia del nivel educativo
    1.4 Características de los empleos perdidos

    2. Impacto social del desempleo

    2.1 El desigual impacto del desempleo por edad y nivel educativo
    2.2 El paro de larga duración
    2.3 Incidencia del paro en las familias

    3. Evolución sectorial del empleo y de la actividad empresarial

    3.1 Evolución de los ocupados por rama de actividad
    3.2 Dinámica empresarial y supervivencia

    4. Políticas de mercado de trabajo en tiempos de crisis

    4.1 La reforma laboral de 2010
    4.2 Políticas pasivas y activas de mercado de trabajo
  • I. Tesis Interpretativas

    1. El reto de la cualificación en el empleo

    2. Nuevas demandas a la Formación Profesional

    II. Red de los Fenómenos

    1. ¿De qué hablamos?

    1.1 Cualificación y Formación Profesional
    1.2 Organización y características de la oferta de Formación Profesional
    1.3 Recapitulando

    2. La Ley Orgánica de Cualificaciones y Formación Profesional

    2.1 El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
    2.2 Adaptación de la Formación Profesional en el sistema educativo
    2.3 Adaptación de la formación en el ámbito laboral
    2.4 Títulos y Certificados de Profesionalidad
    2.5 Centros Integrados de Formación Profesional
    2.6 Centros de Referencia Nacional
    2.7 Acreditación de la experiencia laboral

    3. Los retos de la Formación Profesional

    3.1 Recuperar el enfoque social
    3.2 El actual marco legislativo, ¿responde a los nuevos retos?
    3.3 El papel de la negociación colectiva en la Formación Profesional
  • I. Tesis interpretativas

    1. Otra vez el paro: la ilusión se desvanece

    2. ¿Ha cambiado algo?

    II. Red de los Fenómenos

    1. Una mirada retrospectiva

    1.1 Los cambios en la estructura productiva entre 1977 y 1985
    1.2 La crisis entre 1991 y 1994 volvió a ser industrial
    1.3 El sector sevicios, el menos afectado por las crisis
    1.4 Deterioro del mercado de trabajo a partir de 2008

    2. Los límites del sistema productivo español

    2.1 Crecimiento continuado de la población activa
    2.2 Escasa diversificación productiva y dualidad ocupacional
    2.3 Trayectoria de los trabajadores extranjeros

    3. Relaciones entre el sistema educativo y el productivo

    3.1 Avances y desequilibrios en la educación
    3.2 Desajustes con el sistema productivo

    4. El sistema de protección por desempleo

    4.1 Evolución y distribución del gasto
    4.2 Cobertura general y distribución de las prestaciones
    4.3 Diferencias en la intensidad de la protección
    4.4 La situación familiar de los parados

    5. Poderes públicos, individuos y redes sociales ante el paro

    5.1 Reformas laborales y de protección social en los períodos de crisis
    5.2 Las reformas continuaron en la etapa de crecimiento 1995-2007
    5.3 Cómo mantener la cohesión social
  • 1. Introducción

    1.1 Precisiones iniciales
    1.2 Diálogo social en Europa
    1.3 Experiencias en otros países europeos

    2. El diálogo social en España

    2.1 La transición en las relaciones laborales (1977-1986)
    2.2 Una etapa conflictiva (1986-1994)
    2.3 Desde 1994 hasta la actualidad

    3. Contribución del diálogo social en España

    3.1 Crecimiento económico y estabilidad social
    3.2 Evolución de la conflictividad laboral
    3.3 Efectos sustantivos del diálogo social
    3.4 Percepción del diálogo social

    4. Protagonistas y requisitos del diálogo social

    4.1 Sindicatos, unidad de acción y autonomía sindical
    4.2 El papel de las organizaciones empresariales
    4.3 El Gobierno y el diálogo social

    5. Los límites del diálogo social

    5.1 Límites económicos y el modelo de crecimiento
    5.2 Límites políticos y de oportunidad
    5.3 Desplazamiento de los ámbitos de decisión

    6. Perspectivas de futuro

  • 1. La creciente relevancia de la dimensión tiempo

    2. ¿Por qué vivimos tan conflictivamente nuestra relación con el tiempo?

    3. Transformaciones sociales y usos tradicionales del tiempo

    3.1 Las mujeres y el mercado de trabajo
    3.2 La evolución de las estructuras familiares
    3.3 ¿Por qué es necesario impulsar políticas de apoyo a las familias?

    4. Las políticas de temporalidad: ¿quién regula los tiempos?

    5. Las políticas de tiempo en la proximidad: ¿cómo mejorar la cotidianeidad?

    5.1 Las políticas de tiempo en la ciudad
    5.2 Principales ámbitos de intervención e instrumentos

    6. Experiencias en España

    7. Consideraciones finales

  • I. Tesis Interpretativas

    1. La empresa: el último gran bastión del poder masculino

    2. Una odisea cotidiana

    3. El cambio necesario

    II. Red de los Fenómenos

    1. La participación de las mujeres en la toma de decisiones

    2. Las mujeres directivas

    2.1 Evolución en la última década
    2.2 Edad
    2.3 Situación profesional
    2.4 Sectores de actividad
    2.5 Situación familiar
    2.6 Salarios

    3. Las directivas asalariadas en las grandes empresas y organizaciones

    3.1 Obstáculos para el acceso y la promoción a los puestos directivos
    3.2 Diferencias en las carreras profesionales entre directivos y directivas con titulación MBA

    4. Las directivas que dirigen sus propias empresas

    4.1 Cifras básicas
    4.2 Motivaciones para emprender
    4.3 Diferencias de género
    4.4 Obstáculos
    4.5 Estrategias y resultados de las empresas de mujeres

    EXPLOTACIÓN CUALITATIVA DEL DEBATE SOBRE "MUJER Y EMPRESA"

    1. Primer escenario de comprensión: los lugares comunes

    2. Segundo escenario de comprensión: planteamientos diversos ante un cambio necesario

    2.1 Discurso A: La adaptación de la mujer al modelo empresarial de referencia
    2.2 Discurso B: Cambiar la empresa "feminizando" el modelo empresarial
    2.3 Discurso C: Promover una nueva articulación social
  • I. Tesis Interpretativas

    1. El proceso de mayor transcendencia en la sociedad española actual

    2. El empleo, un aspecto clave de la integración

    3. Un presente poco conflictivo, un futuro incierto

    II. Red de los Fenómenos

    1. Los inmigrantes económicos en España

    1.1 Concentración geográfica
    1.2 Nacionalidad
    1.3 Sexo
    1.4 Edad
    1.5 Formación académica
    1.6 Experiencia profesional

    2. El mercado de trabajo español

    2.1 Características específicas
    2.2 Fuentes estadísticas
    2.3 La regulación legal del trabajo de los extranjeros
    3. La integración laboral de los inmigrantes
    3.1 Notas distintivas del mercado de trabajo inmigrante
    3.2 sus variables fragmentadoras

    4. Algunos puntos para la reflexión

  • DIEZ AÑOS DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA

    Las estadísticas, sistema nervioso de la sociedad

    I. Exclusión social

    1. El giro de la exclusión

    2. Nuestras claves de interpretación

    2.1 Tesis civilista
    2.2 Tesis del sujeto
    2.3 Tesis del actor
    2.4 Articulación de ámbitos y territorios
    2.5 Tesis de la diversidad
    2.6 Tesis de lo cotidiano
    2.7 Principio de “partenariado”

    3. Exclusión social y servicios sociales

    3.1 Los colectivos sociales frente a la exclusión
    3.2 La cuestión de fondo
    3.3 Aspectos críticos de la gestión

    4. Interpelaciones a nuestro marco interpretativo

    4.1 De lo cultural
    4.2 Del análisis cualitativo
    4.3 De la alteridad
    4.4 Del modelo de cambio
    4.5 Del sujeto histórico
    4.6 De la movilidad social
    4.7 Del contexto internacional

    II. Empleo y desarrollo humano

    1. Crecimiento económico y desarrollo humano

    1.1 Mejora de la calidad de vida: del crecimiento económico al desarrollo humano
    1.2 Crecimiento económico sostenible: del desarrollo humano al crecimiento económico
    1.3 Papel crítico del empleo

    2. El empleo en la última década

    2.1 La prioridad política y social
    2.2 Dinámica transformadora de la incorporación de la mujer al empleo
    2.3 Mejora el nivel educativo
    2.4 La formación, eje central de las políticas activas de empleo
    2.5 Hacia una mayor flexibilización del mercado de trabajo

    3. Retos para la nueva década

    3.1 Plena incorporación de la mujer al empleo
    3.2 Mejorar la formación de los trabajadores
    3.3 Extender las oportunidades de empleo a los grupos con mayores dificultades

    III. Sanidad, pensiones y educación

    1. Sistema sanitario: del Informe Abril a la Ley de Cohesión y Calidad

    1.1 Carencias financieras
    1.2 Organización del sistema
    1.3 Problemas de gestión
    1.4 Calidad asistencial
    1.5 Déficit de coordinación interterritorial
    1.6 Nuevas perspectivas

    2. Sistema de pensiones: bajo el signo del Pacto de Toledo

    2.1 Diferencias autonómicas en las pensiones contributivas
    2.2 Balance y perspectivas de futuro

    3. Sistema educativo: reformas, descentralización y falta de consenso

    3.1 Un período de reformas
    3.2 Descentralización
    3.3 La pública y la privada: un debate recurrente y prisionero de la ideología
    3.4 Profesores insatisfechos, padres ausentes
    3.5 Multiculturalidad y nuevas tecnologías: dos retos añadidos
    3.6 Débil participación social y falta de consenso
    3.7 Balance y orientaciones de futuro

    IV. Descentralización política y participación ciudadana

    1. ¿De dónde venimos?

    2. Luces y sombras del proceso

    2.1 Descentralización política
    2.2 Nuevas formas de participación ciudadana

    3. Balance y líneas de futuro

    3.1 Las ausencias más significativas
    3.2 Perspectivas de futuro
  • I. Tesis Interpretativas

    1. Una transformación social urgente e ineludible

    2. Necesidad de una estrategia global

    3. El cuidado de los adultos dependientes

    II. Red de los Fenómenos

    1. El nuevo contexto agrava un viejo problema

    1.1 Creciente incorporación de la mujer al mercado de trabajo
    1.2 Privatización de las responsabilidades familiares
    1.3 Otro factor de desigualdad

    2. Qué políticas de conciliación

    2.1 ¿Para qué?
    2.2 Las características básicas del problema

    3. Actores y recursos

    3.1 El Estado
    3.2 Los empleadores
    3.3 La familia

    4. Hacia la creación de un entorno social más favorable

  • I. Tesis Interpretativas

    1. Persisten las desigualdades de genero

    2. La oportunidad de mujeres y jóvenes en el sector de las NTIC

    3. Las disparidades regionales, lejos de desaparecer

    II. Red de los Fenómenos

    1. Evolución del empleo en un contexto de fuerte crecimiento económico

    1.1.Crecimiento y empleo en los últimos 25 años
    1.2 La población activa en los últimos 25 años
    1.3 Cambios recientes en la población en edad de trabajar
    1.4 Evolución específica de los últimos siete años

    2. Evolución del empleo por sectores

    2.1 En el conjunto de los sectores
    2.2 Tres grupos específicos: los que más crecen, los que destruyen empleo y las NTIC
    2.3 Por género
    2.4 Por grupos de edad
    2.5 Por nivel de formación
    2.6 Por condiciones laborales
    2.7 Diferencias entre comunidades autónomas

    3. Principales resultados

  • I. Tesis Interpretativas

    1. Por una imagen más justa del empleo

    2. El sector mismo debe responder a los déficit formativos

    3. Hay que mejorar la competitividad y la imagen a través de la formación y el diálogo social

    II. Red de los Fenómenos

    1. Estructura del empleo

    1.1 Un sector masculinizado
    1.2 Bajo nivel formativo
    1.3 Distribución por edades
    1.4 Alta tasa de temporalidad y rotación

    2. Condiciones de trabajo

    2.1 Negociación colectiva muy estructurada
    2.2 Jornada de trabajo irregular
    2.3 Retribuciones
    2.4 Tasa de asalariados
    2.5 Relaciones laborales
    2.6 Trabajadores extranjeros

    3. La formación: principal preocupación en el sector

    3.1 La Formación Profesional Reglada no responde a las necesidades
    3.2 La Formación Profesional Ocupacional
    3.3 La Formación Profesional Continua
    3.4 La formación desde el sector

    4. Seguridad y salud

    4.1 Alta siniestralidad
    4.2 Riesgos específicos del sector
    4.3 Medidas para mejorar la situación
    4.4 Estudios y Planes de Seguridad y Salud
    4.5 Las Administraciones Públicas como clientes deben promover la seguridad
  • I. Tesis Interpretativas

    1. Un cambio estructural aún no asimilado

    2. Un modelo masculino de empleo y de empresa

    3. Hombres y mujeres en la encrucijada

    II. Red de los Fenómenos

    1. Capacidad transformadora de la voluntad

    1.1 Datos de una revolución lenta pero inexorable
    1.2 Cambian las condiciones objetivas
    1.3 Lenta transformación de los valores, las actitudes y los estereotipos

    2. Cuando el deseo se hace realidad... a medias

    2.1 Aprendiendo de la dura experiencia
    2.2 La voluntad dirigida
    2.3 En los mismos empleos, pero de diferente manera

    3. Al borde del desencanto

    3.1 El paro se feminiza
    3.2 El largo camino hacia el desánimo
    3.3 Escasos resultados de las políticas de apoyo
  • I. Tesis Interpretativas

    1. Atomización empresarial, precariedad laboral y baja cualificación

    2. Creando las condiciones para el crecimiento del empleo

    II. Red de los Fenómenos

    1. Estructura del empleo y condiciones laborales

    1.1 Actividad generadora de empleo
    1.2 Amplio abanico de ocupaciones
    1.3 Crecimiento del empleo y precariedad en la hostelería
    1.4 Mayor estabilidad y mejores condiciones en las agencias de viajes
    1.5 Perspectivas del empleo en la actividad turística

    2. La formación como factor estratégico para la competitividad

    2.1 El tradicional distanciamiento entre el sistema educativo y el productivo
    2.2 Flexibilidad y conexión con el mercado
    2.3 Situación actual de las empresas y los trabajadores
  • I. Tesis Interpretativas

    1. Maastricht o el empleo

    2. Aumenta el «desencanto» por el trabajo asalariado

    3. Vuelco a la estructura ocupacional

    II. Red de los Fenómenos

    1. ¿Cuántos y quiénes son los nuevos empleados?

    1.1 ¿Qué entendemos los españoles por un buen trabajo?
    1.2 Avance espectacular de las mujeres
    1.3 Sin cualificación, más difícil el empleo

    2. ¿Dónde y cómo se crean los nuevos empleos?

    2.1 Expansión de los "servicios"
    2.2 Cambios estructurales y de tendencias en los servicios
    2.3 El deslizamiento ocupacional
    2.4 Geografía del nuevo empleo
    2.5 Mejor crear el propio empleo que esperar a que venga
    2.6 El contrato de trabajo. hacia el fin del taylorismo
    2.7 Trabajar de otra manera: a "tiempo parcial"

    3. Previsiones sobre el empleo

    3.1 Una mirada restrospectiva
    3.2 Factores estructurales del empleo
    3.3 Un debate inaplazable y permanente: la reforma del mercado laboral
    3.4 Conclusión
  • I. Tesis Interpretativas

    1. Una reforma compleja y polémica

    2. Se fortalece la negociación colectiva y el statu quo sindical

    3. Adaptabilidad como objetivo

    4. El éxito de la reforma en manos de la negociación colectiva

    II. Red de los Fenómenos

    1. Las razones económicas justifican oficialmente la reforma

    1.1 Un nuevo modelo de producción
    1.2 La crisis económica como telón de fondo
    1.3 Un problema europeo

    2. Estructura desarticulada en el mercado de trabajo

    2.1 Todavía lejos de Europa
    2.2 Intensa caída de la ocupación
    2.3 El paro se desborda

    3. También la construcción europea justifica la reforma

    3.1 Las exigencias de la convergencia nominal y real
    3.2 El Programa de Convergencia con la Comunidad Europea (1992-1996)
    3.3 Actualización del Programa de Convergencia (1995-1997)

    4. Fracaso en el intento de concertación social y respaldo parlamentario a la reforma

    4.1 La voluntad del Gobierno de sacar adelante la reforma laboral
    4.2 Oposición de los sindicatos a la reforma propuesta por el Gobierno
    4.3 Debate en el CES

    5. Nuevo sistema de colocación de trabajadores

    5.1 Fin del monopolio del Inem
    5.2 Legalización de las agencias de colocación sin fines lucrativos
    5.3 Legalización de las empresas de trabajo temporal

    6. Mayor flexibilidad en la relación laboral

    7. Una negociación colectiva más rica y adaptada

    8. Asegurar la medición de la representación sindical

    9. Amenazas al sistema de cobertura del desempleo

    III. Indicadores

  • I. Tesis Interpretativas

    1. El problema del desempleo en Europa

    2. Empleo y relaciones laborales en España en un nuevo contexto económico

    3. La ineludible reforma de las relaciones laborales

    II. Red de los Fenómenos

    1. Evolución del empleo en los países de nuestro entorno

    2. Hacia una política más activa de empleo en Europa

    3. La relevancia del mercado de trabajo en España

    4. Crecimiento económico y empleo en España

    5. La recuperación del empleo en los 90

    5.1 El relanzamiento de la actividad como condición para crear empleo
    5.2 La necesaria moderación del crecimiento de los salarios
    5.3 La reforma del mercado de trabajo

    III. Indicadores

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